これから働く女性・主婦の皆様へ~お伝えしたいこと~
accenture(アクセンチュア)×WEConnect International×GLOBAL STAFF
◇今回は求職者の皆間へ、当社の活動の一部をご紹介します
WEConnect International様(女性経営者による事業を国際認証し、その市場参入の拡大を進める活動を行うワシントン本部の団体、参画企業はアクセンチュア社、インテル社、ジョンソン.エンド.ジョンソン社など大手GLOBAL企業が多数、世界中で女性によるビジネスを認証し多国籍企業とのサプライチェーンに引き合わせを推進する唯一の非営利団体)の活動の一環として今回アクセンチュア様との打合せが実現しました。
◇当社がWEConnect Internationalの認証企業となった理由
多くの女性達にありとあらゆる就業の選択肢を作りたいというのが大きな目的の一つです。
大手企業でチャレンジしたい!自分の経験を活かしたい!
独身時代に培った経験をもう一度社会で生かしたい!
という優秀な女性の皆様を、WEConnect Internationalの活動に賛同する様々な
コーポレートメンバーの企業様におつなぎできる日がくると信じて対話を重ねていきます。
まず1社目はアクセンチュア様との面談のチャンスを頂き6月某日打ち合わせが実現しました。
◇アクセンチュア社とは
Global社員50万人超、日本は13000人の社員が在籍、ITを中心としたコンサルティング会社であり、まさに今後のDX化と共に、更に多くの企業においてコンサルニーズを拡大中の優良大手企業です。
Technologyの領域展開においては数々のパートナー企業とシステム導入のプロジェクにおいて成果を上げておられ、企業の中核事業に関わるハイレベルな戦略構築と課題ソリューションなどのサービスを展開されています。
またサービスにも以外にも社会課題に向けた独自の様々な取り組みの一つとしてSTEM人材の育成など、未来の子供たちに向けた素晴らしい活動も行っています。
◇当社について
女性・主婦層の方たちに寄り添った就業スタイルを企業にご提案することを得意としております。
サービスエリアは名古屋市を中心に中部エリアとなります。また結婚・出産前に総合職や一般職において様々な専門職種にてご経験のある方たちの中から、適任者をご紹介する際、時間の諸条件のアレンジを行いご紹介につなげることが可能です。
ご経験職種の内訳は以下の通りとなります。
財務・会計、総務、労務、法務、設計、WEB系、SE/PG、広報・営業、その他
※上記以外にも特殊な国家資格や経験をお持ちのスタッフご登録が多数存在します。
◇Withコロナ、Afterコロナと女性の働き方
Withコロナ、Afterコロナの状況が働き方の価値観を大きく変える引き金となっています。
この状況下で派遣・直接雇用前提の紹介時にリモートワーク込みでご提案できた事例も徐々に増えております。このような柔軟な働き方が女性の働き方をよりよくするものと、企業様に広めていきたいと思います。
・専門職種において経験のある求職者様へ
リモートワークを加えた新たな働き方のご提案とEラーニングを含めた教育制度の整備などさらにキャリアを構築していけるお手伝いを引き続き徹底していきます。
・またSE/PGの経験をお持ちの求職者様へ
RPA研修の制度も会社にてご用意しております。
※(RPA=RoboticProcessAutomationの略)
SE/PG経験のない方でも研修が可能となっておりますので新しい分野でのキャリアの構築も可能です。
◇最後に
現在の社会環境は、女性は希望の仕事に加え家事・育児と役割分担が多いという状況がまだまだ一般的という気がします。
そんな中自分らしさをかなえたい、という女性たちにこれまで計10,000人以上お会いしてきました。その中にはブランクがある方も多くいましたが、経験はブランクに勝るという公式をたくさんの主婦・女性求職者とお話するたびに何度か実感してきました。
当社内はほとんどのメンバーが自らもキャリア・育児にかかわるメンバーで構成されています。今までに蓄積したノウハウをもとに当社なりのキャリアコンサルティングにこだわって求職者の皆様に寄り添っていきます。
- 2024.11 (1)
- 2024.10 (1)
- 2024.8 (1)
- 2024.3 (1)
- 2023.4 (1)
- 2023.1 (1)
- 2022.4 (1)
- 2021.11 (2)
- 2021.10 (2)
- 2021.9 (1)
- 2021.8 (1)
- 2021.7 (2)
- 2021.6 (2)
- 2021.5 (2)
- 2021.3 (4)
- 2021.2 (2)
- 2021.1 (1)
- 2020.12 (2)
- 2020.11 (3)
- 2020.8 (1)
- 2020.7 (2)
- 2020.5 (2)
- 2020.4 (3)
- 2020.2 (1)
- 2020.1 (2)
- 2019.12 (3)
- 2019.11 (3)
- 2019.10 (2)
- 2019.9 (5)
- 2019.8 (1)
- 2019.6 (1)
- 2019.4 (2)
- 2019.3 (2)
- 2018.12 (2)
- 2018.9 (1)
- 2018.6 (1)
- 2018.5 (2)
- 2018.4 (2)
- 2018.3 (3)
- 2018.2 (3)
- 2018.1 (2)