お久しぶりです。
グローバル・スタッフの長澤です。

お花見の季節もすっかり終わり、初夏の陽気の日も徐々に増えてきましたね。
今年は忙しくてお花見をできなかったのが残念ですが、ツツジや藤の花を楽しむことにします♪

『紹介予定派遣』とは

さて4月も後半になり、就職活動の動きも少し落ち着きつつありますが、お仕事をお探しの方も

いることと思います。

最近は、直接雇用前提の「紹介予定派遣」の人気が高まっているように思います。

「紹介予定派遣」とは、社員になることを前提に一定期間（最大6カ月間）派遣社員として

就業後、企業とスタッフ双方の希望が一致すれば直接雇用に切り替わる雇用形態のことです。

最初から社員で就業するのは心配も多いかと思いますが、雇用の安定を求めている方には、

ありがたいですね。
ただ、やはり社員前提ということで、通常の派遣社員より選考のハードルが上がることは

否めません。
特にオフィスワークにおいては（管理職を除く）、かなり倍率が高くなっているのが現状です。
スキル（OA事務処理）、ポテンシャル等、色々な要素を総合的に判断されます。

スタッフ登録面談の際には、年齢の心配をされている方も多いようです。
その場合は、通常の派遣社員も選択肢に入れていただくこともお勧めしています。
一般的に派遣社員は3年間が満期にはなりますが、終了時、または終了を待たず早い段階で

企業からお声がけいただき、直接雇用に切り替わるケースも少なくないのです。
当社のスタッフさんにも直接採用になった方は大勢いらっしゃいます。優秀なスタッフさんが

多いということですね。
就業中の実績を評価していただけるのは嬉しいですね。

お仕事を始める上で、色々心配になることが多いと思いますが、働く女性（ママ）として

同じ立場でアドバイスさせていただきます。どんな些細なことでもご相談くださいね。

家事育児の両立

仕事と家事育児の両立については、適当に手を抜くところをもつことがおススメです。

我が家は家事をみんなで分担しているつもりですが、完璧にはできないし、少しくらい

散らかっていても目をつぶっています。
中学生の娘のお弁当も毎日は作っておらず、スクールランチも併用しています。

スクールランチ制度、ありがたいです。娘も気を遣って「毎日お弁当じゃなくてもいいよ」

と言ってくれます。
働くママの姿はちゃんと伝わっているのかなと勝手に思っております。

家事は手を抜いている代わりに、子供たちとのコミュニケーションはしっかり取るように

しています。
私が寝るまで、ひたすらおしゃべりが続くのは少し辛いですが・・・。

我が家の裏庭のアジサイ。

華やかな花壇ではありませんが、梅雨の季節になればキレイな花を咲かせます。
季節ごとに花を楽しめるのもよいですね(^^♪

＃紹介予定派遣　＃直接雇用前提　＃働くママ　＃仕事と家事育児の両立