人材紹介・人材派遣をお考えの企業様へ
グローバル・スタッフ
オフィス系を中心に、
専門の知識・技術をもった
スペシャリストまで。
即戦力を求めるお客様の
ニーズに迅速に
お応えします。
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グローバル・スタッフの特徴
名古屋市内を中心に、
「女性・主婦」の採用に特化した
人材サービス会社です
このようなことでお悩みの企業様に
ご利用いただいています
グローバル・スタッフが
選ばれる理由
-
1
オフィスワークから専門職まで。
ニーズに合わせて
即戦力の女性人材をご紹介。 -
2
スキルだけじゃない。
職場に合わせて第三者の立場で
相性のよい人材をマッチング。 -
3
就業後の
サポート体制も充実。
services
サービス内容
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派遣
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紹介予定派遣
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人材紹介
登録スタッフについて
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オフィス
総務、人事、労務、金融、営業、秘書、受発注、貿易、翻訳、受付、マーケティング、テレオペレーター、データ入力、集計・分析 -
営業・広報
法人営業(新規・ルート)、営業アシスタント、広報、SNS運用、コラム執筆、ライティング -
SE・PG・IT・RPA
システムエンジニア、プログラマー、ヘルプデスク、RPA、運用管理・保守 -
建築士・設計士
一級・二級建築士、CAD設計、CADオペレーター(電気・電子機器・住宅系)、インテリアコーディネーター(住宅・公共建築物・店舗・外構etc) -
Web系
Webデザイン、Webエンジニア、Webディレクション、動画制作、コーディング、運用管理・保守 -
財務・会計
財務・会計・経理
人気の専門職も
ご紹介できます!
お気軽にご相談ください。
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希望者には各種研修を
履修できるシステムがあります。
教育コストの削減にもつながります。当社では基本マナーや情報管理などのビジネスマナー研修のほか、パソコンスキルの向上のための研修なども各種導入しております。3000以上のコンテンツが揃ったeラーニングを取り入れ、登録者の育成の努めています。 -
優秀な人材確保の方法として
テレワーク派遣スタッフの導入をお勧めします。企業様、スタッフ様双方にテレワークを実施する前のルール確認や覚書取り交わしを行うため安心してテレワークの依頼ができます。
PCは企業様に貸与いただきWi-Fiはスタッフの自宅のものを利用する形が一般的です。また仕事場はどこでも良いというわけではなく、扱うデータ等を考慮し自宅限定でのテレワークをお願いするなど職種によってはテレワークの利用は慎重に進めていただきます。
テレワークの頻度も企業様の考え方や業種・職種によっては様々です。週1日~フルリモート勤務まで、事例を参考に導入をご検討ください。
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Interview
派遣事例・インタビュー
FAQ
よくある質問
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最短でどのくらいの期間から派遣していただけますか?
1か月程度から派遣可能です。短期の派遣の場合は派遣スタッフに向けての法的な確認事項がございます。その確認ができ次第派遣可能となります。予めご了承ください。
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派遣していただき良い方の場合、直接雇用に切り替えて頂くことは可能でしょうか?
はい、可能です。その際想定年収に応じて紹介手数料を頂いております。詳しくは弊社営業担当者にお尋ねください。
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一番早くていつから派遣スタートしていただけますか?
各種契約書がそろえば3日以内でも派遣スタートは可能です。
お急ぎの際は予めお教えください。 -
業務が繁忙・閑散と波がありますが、それに合わせてきていただくことは可能でしょうか?
はい、可能です。繁忙、閑散の波にあわせてカレンダーを調整することも可能です。
繁忙が1か月、もしくは1年を通してある場合は予めお教えください。
その流れに合わせた形でシフトを組んだり契約していただく方法がございます。 -
仕事内容が追加になる場合は、どのような手続きが必要になりますか?
まずは弊社に仕事内容の変更についてお教えください。
業務内容が大幅に変更になる場合予めお教えいただければスタッフに周知したうえ就業開始いただけます。
業務によって待遇の変更をお願いすることがあります。
職種ごと、また職種の経験年数ごとに料金が変更しますので、変更の場合は随時お知らせください。 -
専門的知識が必要になる仕事をお願いしたいのですが、そのような方はいらっしゃいますか?
はい、弊社では建築士免許をお持ちのスタッフや、士業の資格をお持ちのスタッフほか、クリエイティブ~エンジニアなど様々な分野において専門知識をお持ちのスタッフが多数在籍しております。
希望の職種や資格保持者などお教えいただけましたらご案内可能です。 -
想定したより仕事が多く、延長になる場合の対応は可能ですか?
はい、可能です。ただ予め延長の可能性があるようでしたらお教えいただけますと延長の際スムーズに更新の対応ができます。
可能性だけでもお分かりの際は予めお教えください。 -
社員の出産・育児休暇・介護などの長期休暇に備えた代替人材の紹介は可能ですか?
はい、可能です。どの程度の期間にどのような経験者が必要かをお教えください。